Logo d'ateneo Unibo Magazine
Home In Ateneo Il Piano Triennale di Fabbisogno del Personale di Ateneo (PTFP)

Il Piano Triennale di Fabbisogno del Personale di Ateneo (PTFP)

In risposta a un obbligo normativo, ma anche in un’ottica di programmazione a lungo termine delle proprie risorse umane, il Consiglio di Amministrazione dell’Alma Mater ha deliberato l’adozione e l’invio al MIUR di un Piano Triennale di Fabbisogno del Personale (Docente e TA), per il triennio 2020-2022

Il Piano Triennale di Fabbisogno del Personale tiene conto delle spese di personale e delle possibilità assunzionali dell’Università di Bologna e, per redigerlo, è stata fatta una complessa analisi a livello di Ateneo del prossimo turn over, nelle varie aree funzionali e nelle varie famiglie professionali, degli obiettivi del piano integrato di Ateneo 2019-2021 nel suo complesso e degli obiettivi dirigenziali 2020.

Il Piano sarà aggiornato annualmente alla luce delle nuove esigenze, degli ambiti ritenuti strategici per lo sviluppo del reclutamento e potrà essere rimodulato dagli Organi di Ateneo anche alla luce dell’assegnazione annuale di risorse da parte del MIUR.

Come il Piano dimostra, sia a livello di personale docente sia a livello di personale TA, il 2019 ha registrato una seppur lieve inversione di tendenza rispetto al trend passato di consistenza del personale, portando per la prima volta rispetto agli ultimi anni un incremento. Nonostante tale risultato, il tasso di crescita delle attività formative, dei volumi di attività di ricerca e terza missione crescono continuamente e sono superiori ai livelli di aumento di consistenza dell’organico.

Proprio per questo, il Piano triennale è utile a individuare gli ambiti di sviluppo strategico nei quali l’Ateneo garantirà il 100% del turn over e potrà eventualmente investire, qualora necessario, risorse aggiuntive per il reclutamento.