Formazione del Personale di Ateneo: il report 2020

Presentato la scorsa settimana al Senato e ieri al Consiglio d’Amministrazione il report 2020 sulla formazione del Personale dell'Università di Bologna: i progetti e i volumi di gestione che hanno caratterizzato l’attività formativa dello scorso anno.

È stato in particolare rilevato quanto la formazione abbia rappresentato una leva importante a supporto della gestione dell’emergenza sanitaria per il contenimento del COVID-19 e come abbia influenzato le politiche formative, aumentando così i progetti formativi a carattere diffuso, rivolti a una platea ampia di destinatari; l'erogazione della formazione quasi esclusivamente a distanza, sia in modalità sincrona (tramite piattaforma Microsoft Teams), sia asincrona (tramite corsi e-learning su piattaforma Moodle); l'incremento delle attività formative in ambito organizzativo e personale per far comprendere e condividere le implicazioni sull’organizzazione del lavoro agile (emergenziale e non emergenziale), promuovendo benessere e senso di appartenenza.

Sono aumentate le attività formative in ambito informatico e digitale ed è stato fatto un maggiore investimento in corsi di formazione organizzati internamente, valorizzando la presenza di docenti Unibo.

C'è stata quindi una crescita straordinaria dei volumi gestiti nel 2020 per quanto riguarda destinatari, partecipazioni e personale formato che registrano un incremento sull’anno precedente rispettivamente del 77,3%, del 71,7% e del 45,5%, come effetto anche dell’investimento fatto sulla formazione a carattere diffuso, rivolta a tutto il personale, tramite la formazione in e-learning o percorsi proposti mediante la piattaforma Microsoft Teams a un pubblico particolarmente ampio.

Il personale formato ha raggiunto l’89,5% del personale in servizio, (nel 2019 era il 64,7% e nel 2018 il 53%) salendo di 24,8 punti percentuali rispetto al 2019 e di 36,5 punti percentuali rispetto al 2018; le ore mediamente fruite si attestato a 16,4. In generale, con l’aumento del personale formato si registrano, rispetto agli anni precedenti, una più equa distribuzione del personale formato tra le diverse aree e categorie contrattuali e un incremento delle attività formative promosse in ambito informatico e digitale (di 6,7 punti percentuali, rispetto al 2019), come effetto delle numerose attività promosse in tale ambito sia a carattere diffuso che a carattere specialistico, anche per impulso del cambiamento del modo e degli strumenti di lavoro dettati dal lavoro agile emergenziale.