Promuovere una cultura della leadership e della managerialità fondata su evidenze scientifiche, responsabilità e inclusione: con questa missione nasce ON-LEAD – Osservatorio Nazionale per lo Sviluppo della Leadership e della Managerialità, iniziativa sostenuta dal Dipartimento di Psicologia dell’Università di Bologna, in collaborazione con una rete di partner istituzionali e organizzativi di rilievo nazionale.
Ispirato ai principi del Center for Evidence-Based Management (CEBMA), ON-LEAD si propone come piattaforma nazionale dedicata allo studio e alla diffusione di pratiche manageriali basate su dati, ricerca e valutazioni rigorose, con l’obiettivo di rispondere alle sfide economiche, sociali e tecnologiche del presente.
L’Osservatorio vede il coinvolgimento di importanti realtà del territorio, tra cui Confindustria Emilia-Romagna e numerose articolazioni territoriali di Federmanager (Reggio Emilia, Bologna, Ferrara, Ravenna), oltre ad altre organizzazioni datoriali e associative di tutta Italia.
La collaborazione tra docenti, ricercatrici e ricercatori afferenti a Dipartimenti diversi, che unisce le prospettive della psicologia del lavoro e dell’organizzazione con quelle delle scienze aziendali, rappresenta una rara ma preziosa esperienza interdisciplinare, in grado di rafforzare la qualità scientifica, l’innovatività e l’impatto del lavoro dell’Osservatorio.
Il Coordinamento Scientifico è affidato a Filippo Ferrari, professore del Dipartimento di Scienze Aziendali – DISA dell’Università di Bologna, tra i membri del Comitato Tecnico-Scientifico di ON-LEAD insieme al professor Luca Pietrantoni del Dipartimento di Psicologia – PSI. La gestione operativa è curata da EBMc – Evidence-Based Management Consultancy (ETS), ente impegnato nella divulgazione e promozione del management basato su evidenze.
“ON-LEAD nasce dall’esigenza di unire il rigore scientifico con il confronto diretto con il mondo del lavoro,” afferma Ferrari. “In un momento in cui il tema della leadership è spesso raccontato in modo retorico, crediamo sia fondamentale riportare al centro i dati, la ricerca e l’esperienza professionale, favorendo un dialogo continuo tra accademia e imprese.”
L’Osservatorio avvierà nei prossimi mesi ricerche nazionali, indagini settoriali, osservatori permanenti sui trend della managerialità, attività formative e momenti di confronto interdisciplinare. La partecipazione è aperta a enti, università, associazioni e organizzazioni che desiderano contribuire allo sviluppo di una cultura della leadership basata su conoscenza, responsabilità e impatto sociale.
