Nuovi strumenti per contrastare le discriminazioni basate sull’età

Formare i professionisti della gestione delle risorse umane fornendo loro conoscenze e competenze utili per la gestione delle differenze di età sul posto di lavoro. È l’obiettivo del progetto Erasmus+ IMAGE (Upskilling paths for HR professionals to IMprove AGE management), co-finanziato dalla Commissione Europea, di cui l’Università di Bologna è partner con il Dipartimento di Scienze Aziendali.

L’iniziativa realizzerà un corso di istruzione e formazione professionale per offrire ai responsabili delle risorse umane gli strumenti necessari ad affrontare le specifiche necessità dei diversi gruppi anagrafici, promuovendo azioni inclusive e scongiurando possibili discriminazioni.

Il gruppo di ricerca realizzerà una serie di indagini conoscitive consultando professionisti ed esperti del settore, analizzerà le direttive, i regolamenti e le politiche esistenti su questo tema e raccoglierà i migliori casi di gestione delle differenze di età sul posto di lavoro esistenti in Europa.

Grazie a questo lavoro di analisi e raccolta dati, sarà possibile mettere a punto corsi specifici e attività di training pensati per i responsabili delle risorse umane. Inoltre, gli studiosi realizzeranno linee guida specifiche per lo sviluppo di strategie aziendali che favoriscano l’inclusività per tutti i gruppi anagrafici.